第一、簡(jiǎn)歷篩選

通常來(lái)說，那些經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷的候選人自然是跳槽意向度比較強(qiáng)的。不過，這里面也有陷阱，因?yàn)橛行┤瞬灰欢ㄕ嫦胩郏麄冎皇窍胪ㄟ^獵頭或者參加面試去了解一下市場(chǎng)的行情和自己的身價(jià)，一旦到了offer階段鐵定會(huì)拒，對(duì)他們這樣的候選人，需要格外注意。

第二、簡(jiǎn)歷更新

獵頭一般從網(wǎng)上拿到的簡(jiǎn)歷不少都是不完整的，所以需要候選人提供一份更新的簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候，能夠快速提供簡(jiǎn)歷的候選人通常是意向比較強(qiáng)的，而那些磨磨唧唧，要幾天都給不了簡(jiǎn)歷的，通常其跳槽意向是值得懷疑的。

第三、編輯推薦報(bào)告

一個(gè)專業(yè)的獵頭是不會(huì)把候選人自己做的簡(jiǎn)歷直接發(fā)給客戶的，做一份高質(zhì)量的推薦報(bào)告是必須的，而推薦報(bào)告里面涉及的一些信息通常在候選人提供的簡(jiǎn)歷里面是沒有的，比如離職原因，薪資情況……，這個(gè)時(shí)候就需要候選人配合提供這些信息，而那些能夠快速完整的提供這些信息的候選人自然也是意向度高的，而有些候選人在提供這些信息時(shí)，要么磨嘰很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，這樣的不配合的情況通常也說明他們的意向度是不高的，筆者經(jīng)常會(huì)把推薦報(bào)告做好后直接發(fā)給候選人讓其補(bǔ)充完整再發(fā)回來(lái)，以此作為判斷候選人意向度的重要手段，通常能夠迅速且完整的返回報(bào)告的，其意向度都是很好的，筆者會(huì)把其作為主推，而那些不太配合的人選，筆者要么不會(huì)主推他，要么在遲遲拿不到完整的信息時(shí)就會(huì)直接放棄他，因?yàn)檫@樣的候選人即使再好，未來(lái)在面試及后續(xù)階段肯定會(huì)出問題的。

第四、面試

一般來(lái)說，意向度的高的候選人對(duì)面試是很重視的，他們會(huì)想盡一切辦法參加面試，即使因?yàn)槟承┨厥庠驘o(wú)法按照HR安排的時(shí)間參加面試，他們也會(huì)積極通過獵頭去跟HR盡量協(xié)調(diào)新的時(shí)間安排面試的；而那些意向度不高的人，只要自己時(shí)間有一點(diǎn)點(diǎn)不配合，就會(huì)毫不猶豫的拒絕面試，而且對(duì)協(xié)調(diào)新的面試時(shí)間也并不積極，而且臨時(shí)變卦，不參加面試的幾率也是十分高。

通過以上幾個(gè)階段的候選人的表現(xiàn)就可以很清楚的判斷出一個(gè)候選人的意向度了，筆者要說的是：對(duì)那些意向度不高的人選，即使他的條件和背景再好，也不要浪費(fèi)時(shí)間在他們身上了！